현대차그룹, 임원인사제도 개편… 사업 체계 변화 가속화
[스마트경제] 현대차그룹이 급변하는 미래 시장환경 등에 대응하기 위한 조직 및 사업 체계 변화를 가속화 한다고 27일 밝혔다.
현대차그룹은 4월 1일부로 임원 인사제도를 개편해 현재 이사대우, 이사, 상무까지의 임원 직급 체계를 상무로 통합한다. 이에 따라 기존 사장 이하 6단계 직급이 4단계로 축소된다(사장-부사장-전무-상무).
연말에 실시되는 정기 임원인사도 경영환경 및 사업전략 변화와 연계한 연중 수시인사 체계로 전환된다.
현대차그룹은 임원에 이어 일반/연구직 직원들에 대한 인사제도 역시 ‘자율성 확대’와 ‘기회의 확대’측면에서 변화를 추진하고 있다.
현대기아자동차는 상반기 중 임직원 의견수렴과 상세 제도 마련 등을 거쳐 올 하반기 인사제도 개편을 시행할 예정이다.
이 날 현대차그룹은 임원 인사제도 개편에 맞춰 일부 그룹사의 미래 경쟁력 제고 및 새로운 도약을 위한 수시 임원인사를 단행했다.
김창학 현대엔지니어링 화공플랜트사업본부장 부사장이 사장으로 승진하고 현대엔지니어링 대표이사로 내정됐다.
이화원 현대모비스 홍보실장 전무는 부사장으로 승진하고, 기아타이거즈 대표이사로 내정됐다.
김윤구 현대기아자동차 인사실장 전무와 윤승규 기아자동차 북미권역본부장 전무는 각각 부사장으로 승진했다.
이와 함께 중국사업 조직에 대한 과감한 중국 현지 전진배치도 결정됐다.
현대기아차는 중국사업 서울 본사 조직을 중국 현지로 전진 배치하는 인사발령을 통해 시장 현장 중심의 신속하고 선제적 의사결정 체계를 구축한다.
이번 중국사업 조직개편을 통해 중국사업을 조기 정상화하고 미래 경쟁력 확보에 집중하겠다는 의지의 반영이다.
현대차그룹 관계자는 “이번 조직 및 사업체계 개편은 외부 환경변화에 더욱 신속히 대응하는 한편 조직의 생각하는 방식, 일하는 방식의 변화를 이끌기 위한 차원”이라며 “현대차그룹은 고객의 요구에 민첩하게 대응하고 고객 최우선 가치를 창출하는 기업으로 도약하기 위해 임직원 모두가 최선을 다할 것”이라고 밝혔다.
한승주 기자 sjhan0108@dailysmart.co.kr
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